實施彈性退休制度暫行辦法

　　為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的全文決定》，體現(xiàn)自愿、實施彈性原則，彈性切實保障職工合法權(quán)益，退休促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，制度暫行制定本辦法。辦法

　　第一條 職工達(dá)到國家規(guī)定的全文按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，實施提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，彈性且退休年齡不得低于女職工50周歲、退休55周歲及男職工60周歲的制度暫行原法定退休年齡。

　　第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的辦法，至少在本人選擇的全文退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。實施

　　第三條 職工按法定退休年齡退休的彈性，所在單位應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)。

　　第四條 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。

　　公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。

　　第五條 彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理條例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。

　　第六條 職工達(dá)到彈性延遲退休時間，勞動關(guān)系或人事關(guān)系終止，所在單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　第七條 彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

　　第八條 所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當(dāng)月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

　　第九條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進(jìn)行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　第十條 對已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請。

　　第十一條 各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。用人單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

　　第十二條 各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關(guān)于辦理退休手續(xù)的預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

　　第十三條 機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。

　　第十四條 本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經(jīng)達(dá)到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。

　　相關(guān)新聞：《實施彈性退休制度暫行辦法》發(fā)布（新華社）

　　新華社北京1月1日電（記者姜琳）為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容。

　　根據(jù)決定，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　《實施彈性退休制度暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。

　　職工達(dá)到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。

　　彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　據(jù)了解，決定公布以來，各地各部門陸續(xù)出臺了一系列促進(jìn)就業(yè)、健全養(yǎng)老托育服務(wù)、加強(qiáng)大齡失業(yè)人員保障等政策措施，研究調(diào)整與年齡相關(guān)的職業(yè)資格、證照等事項，做好延遲退休改革實施的各項準(zhǔn)備工作。

　　人力資源社會保障部等部門表示，下一步，將認(rèn)真落實決定精神，實施好彈性退休制度，充分體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。